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Gerações no Ambiente de Trabalho

Como lidar com o conflito de gerações no ambiente de trabalho?

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Diante de várias gerações juntas no mesmo ambiente de trabalho, saber lidar com situações de conflito é uma das tarefas de um bom líder, já que essa nova realidade tende a permanecer daqui para frente devido a diversos fatores.

Não raro, os profissionais de diferentes gerações têm dificuldade de trabalhar juntos devido a noções preconcebidas sobre como os outros se comportam.

A Geração Y pode perceber que os Baby Boomers são um verdadeiro fracasso quando o assunto é tecnologia e argumentar que os mesmos têm uma mente pouco aberta ao novo.
Enquanto isso, os Baby Boomers podem dizer que os Millennials são imaturos e não têm compromisso com o trabalho.

Nesse cenário, cabe à gestão das empresas e às lideranças das áreas evitar ao máximo os estereótipos e estabelecer uma comunicação humana e solidária entre os funcionários, incentivando a convivência sadia.

Essas divergências de pensamentos em relação ao trabalho podem interferir muito no relacionamento. Para que todos estejam alinhados com os objetivos da organização, é importante expor de forma clara e objetiva quais são as expectativas da empresa em relação a seus colaboradores. Isso torna mais fácil o equilíbrio do trabalho e também da convivência entre os colaboradores.

Gostou? Quer saber mais sobre as gerações e como se comportar nesse ambiente de trabalho mesclado de adverisadades, pensamentos e opiniões? Venha assistir este curso!

Objetivo do Curso

- Entender quais gerações temos hoje;
- Aprender sobre as diversidades nas gerações dentro do ambiente de trabalho;
- Como lidar com conflitos de gerações diferentes?;
- Saber tirar o melhor de cada geração para ter um bom ambiente de trabalho.

A quem se dirige

Esse curso é voltado para profissionais que buscam alinhar o que há de mais atual na gestão de operações com a indústria 4.0, e a desenvolver profissionais que queiram aprender mais sobre a indústria 4.0 e suas gerações diferentes.

Requisitos

- Crença na importância pelo lifelong learning – aprendizado contínuo;
- Ser um entusiasta pela Gestão de Operações; e
- Estar aberto as inovações.


  • Gerações; Ambiente de trabalho; Conflitos internos; Empresas
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